【系列评论之二】让干部职工在民生改善中增强幸福感

——二论进一步提升江西交通软实力凝聚发展正能量

江骄平

幸福感是指人类基于自身的满足感与安全感而主观产生的一系列欣喜与愉悦的情绪。古往今来，尽管对幸福的感受各不相同，但幸福一直都是人民热切期盼并孜孜以求的奋斗目标。

民为国之本，众为邦之基。习近平总书记在江西调研时指出，保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点，要采取针对性更强、覆盖面更大、作用更直接、效果更明显的举措，实实在在帮群众解难题、为群众增福祉、让群众享公平。党的十九大报告提出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”“党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。我们要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，带领人民不断创造美好生活！”这些充满深情、质朴真诚的话语，昭示了中国共产党以人民为中心的执政追求。

在交通运输事业的迅速发展中，“民生”一词的内涵与外延，也在不断更新变化。从改善职工的工作生活环境，到丰富职工的业余生活；从提升职工的业务水平，到培养职工的良好道德品质；从吃饱穿暖、吃好穿好的物质需求，到更有成就的生活、更有归属的人生以及更加自豪的理想，越来越多交通人的幸福感由期盼慢慢成为现实。但是，“幸福感”的提升，不能只是停留在物质文化层面。党的十九大报告提出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。同样，交通运输干部职工的幸福指数不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。我们要倾力推进更多的民生工程，不断满足干部职工日益增长的美好生活需要，让干部职工享有更多的幸福感、获得感。　

坚持共享发展，增强干部职工的获得感，拓宽幸福的广度。习近平总书记在提到“民生幸福”时说，要坚定不移地走共享式发展道路，让广大群众共享改革发展成果。以共享式发展浇灌民生幸福之花，是增进交通人福祉的题中之义。我们要把交通运输事业发展过程中的红利充分展示出来，切实满足新时代“民生”二字背后新的期待与诉求，让干部职工得到实实在在的实惠，增强干部职工的获得感，扩宽幸福的广度，始终做到人人参与、人人共享。要以“四送”活动为手段，坚持“春送文化、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，让干部职工一年四季都能感受到来自组织的帮扶与关怀。要积极回应干部职工的内在诉求，下大力气编织涉及物质生活、精神依托、身心健康的民生保障网，为广大干部职工办实事，做好事，深入实施幸福工程。要特别注重从解决广大干部职工最关心最直接最现实的利益问题入手，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，全面提高公共服务能力和共享水平，满足广大干部职工多样化的民生需求。　

坚持以人为本，增强干部职工的认同感，延伸幸福的深度。“一切为民者，则民向往之”。不断增强干部职工的认同感，就是要牢固树立为人民幸福而执政的理念，增强幸福的深度。我们要以人民群众和广大干部职工为旨谋划交通的改革发展，把增进交通人幸福感、促进交通人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，增强干部职工的认同感，延伸幸福的深度。我们要从改善职工办公环境、生活条件，减轻职工医疗负担、加大大病医疗保险的力度，丰富职工的文化生活为切入口，营造“交通之家”“和谐之家”的温馨氛围。我们要畅通沟通渠道，建立职工“心灵直通车”，为职工搭建及时表达诉求的渠道和平台，及时掌握广大干部职工的思想动态，深入研究职工幸福感的影响因素，提升广大干部职工对交通大家庭的认同感。

只要以人为本一以贯之，沿着为人民服务的道路继续前进，一件事情接着一件事情办、一年接着一年办，就一定能为广大干部职工建立“稳稳的幸福”，支撑起学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶的美好未来。

坚持目标管理，增强干部职工的存在感，强化幸福的力度。坚持目标管理，就是要把广大干部职工的幸福感纳入管理目标，提升干部职工的存在感，筑牢幸福的力度。在事关干部职工切身利益的政策出台、执行过程中，要关注干部职工的感受和意愿，在关系交通运输事业发展大局的问题上要倾听广大干部职工的意见，通过民意调查、召开职工大会等形式，深入了解职工需求和对发展的意愿，使规划的发展路径和推动发展的手段、措施能够更好地符合广大干部职工的利益和意愿。要坚持把广大干部职工的期盼作为工作动力，把广大干部职工的满意作为工作目标，着力从干部职工满意的地方做起、从干部职工不满意的问题改起，努力做到对干部职工负责、为干部职工服务、受干部职工监督、让干部职工满意，真正将职工幸福感从软任务变成硬指标。

民生无小事，枝叶总关情。新时代的民生工程任重而道远。我们要把保障和改善民生作为一项长期工作、系统工程，毫不松懈，久久为功，切实践行党的群众路线，不断提升全体交通人的幸福感和满意度，共同绘就江西交通运输科学发展、民生幸福的新时代蓝图。